Dans un EHPAD ou une structure médico-sociale, la stabilité de quelques postes clés conditionne la qualité de l’accompagnement des résidents et le climat des équipes. Ces recrutements sont aussi parmi les plus difficiles du secteur de la santé. Voici les profils essentiels, les raisons de ces difficultés et nos conseils pour recruter et fidéliser en EHPAD et dans le médico-social.
Les postes clés en EHPAD et dans le médico-social
- Directeur ou directrice d’établissement : pilotage, projet d’établissement, management, relations avec les autorités et les familles ;
- Médecin coordonnateur : projet de soins et coordination médicale ;
- Infirmier coordinateur (IDEC) : organisation des soins et encadrement de l’équipe soignante au quotidien ;
- Infirmiers : soins, suivi des résidents, lien avec les médecins traitants ;
- Kinésithérapeutes et autres professionnels de la rééducation ;
- Cadres de santé et fonctions qualité.
Ce ne sont que des exemples : votre besoin concerne un autre poste ? Parlons-en.
Le médecin coordonnateur, un recrutement à part
Le médecin coordonnateur élabore le projet de soins de l’établissement, coordonne les intervenants, notamment les médecins traitants des résidents, et contribue à la qualité et à la sécurité des soins. Le poste est souvent proposé à temps partiel, ce qui permet de le combiner avec une autre activité, libérale ou salariée : c’est un argument à mettre en avant.
Une formation en gériatrie ou en coordination est un vrai atout, et la réglementation peut l’exiger : vérifiez les conditions en vigueur avant de lancer le recrutement.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles
- la concurrence avec les établissements sanitaires, qui recrutent les mêmes profils ;
- une charge physique et émotionnelle importante pour les équipes ;
- des postes parfois à temps partiel ou dans des territoires peu attractifs ;
- une image du secteur qui ne reflète pas toujours la réalité du terrain.
Nos conseils pour attirer et fidéliser
Donner du sens
Un projet d’établissement clair, des valeurs partagées et une place réelle laissée aux équipes dans les décisions attirent des professionnels engagés.
Soigner l’organisation
Des plannings stables, des effectifs suffisants et des outils adaptés sont souvent plus déterminants que la rémunération seule.
Proposer des perspectives
Formation, évolution vers des fonctions de coordination ou d’encadrement, souplesse du temps de travail : montrez ce que le poste peut apporter dans la durée.
Réussir l’intégration
Les premières semaines sont décisives. Un accueil préparé, un référent identifié et des points réguliers limitent les départs précoces. Nos conseils sur l’onboarding des professionnels de santé vous aideront à les préparer.
Faire appel à un cabinet de recrutement médico-social
Pour un poste de direction ou de coordination, un cabinet spécialisé apporte une approche directe et ciblée, une présélection rigoureuse et une confidentialité totale, souvent indispensable lorsqu’un directeur est encore en poste. Il vous fait aussi gagner un temps que les équipes de direction n’ont pas.
Madeline RH est un cabinet de recrutement santé et de conseil qui accompagne les EHPAD et les structures médico-sociales. Nous recrutons des directeurs et cadres de santé, des médecins, dont des médecins coordonnateurs, et des profils paramédicaux, en CDI, en CDD, en libéral ou en remplacement, sans intérim. Nos honoraires sont dus uniquement en cas de succès, et nos recrutements sont couverts par une garantie de remplacement.
Questions fréquentes
Recrutez-vous des médecins coordonnateurs d’EHPAD ?
Oui. Nous recrutons des médecins coordonnateurs, à temps plein ou à temps partiel, pour les EHPAD et les structures médico-sociales.
Le recrutement d’un directeur d’EHPAD peut-il rester confidentiel ?
Oui. Tous nos recrutements sont menés en toute confidentialité, pour l’établissement comme pour les candidats, qui ne sont jamais présentés sans leur accord.
Proposez-vous de l’intérim pour les EHPAD ?
Non. Madeline RH ne fait pas d’intérim : nous recrutons en CDI, en CDD, en libéral ou en remplacement, pour stabiliser vos équipes.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui. Avec des équipes à Strasbourg et à Lyon, nous accompagnons les établissements dans toute la France.
Un poste clé à pourvoir dans votre établissement ?
Parlons de votre besoin, en toute confidentialité.
Contact : formulaire de contact · 07 49 78 96 25 · recrutement@madelinerh.com
