Cabinets libéraux, maisons de santé pluriprofessionnelles, centres de santé, CPTS, EHPAD, cliniques : partout, les médecins généralistes sont recherchés. Dans ce contexte, une proposition bien construite et une recherche active font la différence. Voici une méthode pour recruter un médecin généraliste, que vous soyez un établissement ou un médecin qui cherche un associé, un collaborateur ou un successeur.
Qui recrute des médecins généralistes, et pour quel exercice ?
Le mode d’exercice proposé conditionne le profil que vous pouvez attirer :
- Exercice libéral : installation, association, collaboration ou succession dans un cabinet ou une maison de santé ;
- Salariat : centre de santé, établissement de santé, EHPAD, structure médico-sociale ;
- Remplacement : pour assurer la continuité des soins, et souvent pour préparer une installation.
Beaucoup de médecins hésitent entre ces modes d’exercice. Notre article sur le choix entre salariat et libéral détaille leurs différences.
Ce que regardent les médecins généralistes aujourd’hui
- L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : volume horaire, gardes, possibilité de temps partiel ;
- L’exercice coordonné : travailler en équipe avec d’autres médecins et professionnels de santé, dans une maison de santé ou une CPTS ;
- L’organisation : secrétariat, assistant médical, locaux, équipement, logiciel ;
- La patientèle et la charge de travail attendues ;
- Le cadre de vie : logement, emploi du conjoint, écoles, transports ;
- Le statut et la rémunération, à présenter clairement dès le départ.
Les étapes pour recruter un médecin généraliste
1. Définir le poste et le mode d’exercice
Libéral ou salarié, temps plein ou partiel, association ou collaboration : plus le cadre est clair, plus vous attirez des candidats qui s’y retrouvent.
2. Construire une proposition attractive
Mettez en avant ce qui distingue votre structure : l’équipe, l’organisation, les locaux, le projet de santé, la qualité de vie du territoire. Renseignez-vous aussi sur le zonage de votre ARS : dans les zones sous-denses, des aides à l’installation peuvent exister. Le portail d’accompagnement des professionnels de santé (PAPS) de votre région les présente.
3. Activer plusieurs canaux
Réseau local, CPTS, accueil d’internes en stage, remplaçants, faculté de médecine, annonces, cabinet de recrutement : les canaux se complètent. Les remplaçants et les internes accueillis dans de bonnes conditions sont souvent les médecins qui s’installent ensuite.
4. Rencontrer et faire découvrir
Une visite des locaux, une rencontre avec l’équipe et une découverte du territoire pèsent souvent plus qu’une longue description du poste.
5. Accompagner l’arrivée
Démarches administratives, présentation aux confrères et aux partenaires, organisation des premières semaines : une arrivée bien préparée favorise un engagement durable. Nos conseils sur l’onboarding des professionnels de santé vous aideront à la préparer.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Un cabinet spécialisé en santé identifie et contacte directement les médecins dont le profil correspond à votre besoin, avec discrétion. Il présélectionne les candidats et vous fait gagner un temps précieux. Pour le choisir, vérifiez sa spécialisation santé, son mode de facturation, sa garantie et sa méthode.
Pour comprendre les modes de facturation, lisez notre article : combien coûte un cabinet de recrutement pour recruter un médecin ?
Madeline RH recrute des médecins généralistes partout en France
Madeline RH est un cabinet de recrutement santé et de conseil. Nous recrutons des médecins généralistes pour les cabinets libéraux, les centres de santé, les CPTS, les EHPAD et les établissements de santé, en CDI, en CDD, en libéral ou en remplacement, sans intérim. Pour les médecins, nous facturons un forfait, uniquement en cas de succès. Découvrez notre offre de recrutement de médecins.
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour recruter un médecin généraliste ?
Cela dépend du territoire, du mode d’exercice et de l’attractivité de la proposition. Dans le contexte actuel, aucun délai ne peut être garanti, mais une proposition claire et une recherche active augmentent nettement vos chances.
Peut-on recruter un médecin généraliste salarié ?
Oui. Les centres de santé, les établissements de santé, les EHPAD et certaines structures médico-sociales recrutent des généralistes salariés. Ce mode d’exercice attire de nombreux médecins.
Existe-t-il des aides pour attirer un médecin généraliste ?
Dans les zones définies comme sous-denses par l’ARS, des aides à l’installation peuvent exister. Le PAPS de votre région et votre ARS vous renseignent sur les dispositifs en vigueur.
Un cabinet de recrutement travaille-t-il aussi pour les cabinets libéraux ?
Oui. Madeline RH accompagne aussi les médecins libéraux et les maisons de santé qui cherchent un associé, un collaborateur, un successeur ou un remplaçant.
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Parlons de votre projet et de la meilleure façon de présenter votre poste.
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